据溧阳法苑官方微信号11月16日报导，在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事后勤作业，2022年12月底，彭阿姨遭到病毒“突击”，经核算查验测验为反常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下仍然坚持作业，但作业过程中病况并没有好转，因而彭阿姨屡次和公司洽谈,期望公司能组织人手让自己歇息几天，几回洽谈往后公司毕竟不同意，终究在12月29日，也便是全年作业日的倒数第二天，彭阿姨真实没办法坚持作业，所以从公司离任。

  彭阿姨离任后，觉得自身为公司作业了十几年，没有劳绩也有苦劳，公司的做法让她心疼，所以便经过向法院诉讼的方法提出要求付出薪酬、补偿金以及年终奖的恳求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只要上满全年，才能在第二年的1月收取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离任，还差一天才算全年全勤，不符合付出年终奖的条件，所以不愿意付出年终奖。

  彭阿姨一向作业至该年12月29日，因感染新冠病毒需疗养才引发后续离任事宜，故虽然原告还需再作业一天才算年满，但考虑职工感染新冠病毒期间公司应组织必要的病度假等要素，确定彭阿姨该年作业满一年，能够收取该年度的年终奖。

  用人单位理应当在组织劳作者参加作业、遵守办理的一起，应注重职工的身体和心理健康，尊重职工劳作过程中依法享有的歇息度假权力，不能机械僵硬不加变通地履行规章制度，若缺少对劳作者权益最根底的保证，将承当违背法律规定的晦气结果。